top of page
Darbo rinka
Darbo užmokesčio skaidrumo direktyva: ar dar turime laiko?
Lietuvos darbo rinkoje artėja data, kuri iš esmės pakeis tai, kaip kalbame apie darbo užmokestį. 2026 m. birželio 7 d. Lietuva privalės perkelti į nacionalinę teisę 2023 m. gegužės 10 d. priimtą Europos Parlamento ir Tarybos direktyvą (ES) 2023/970 (toliau – „Direktyva“) dėl darbo užmokesčio skaidrumo ir vienodo atlyginimo moterims ir vyrams . Panašu, kad Lietuva renkasi Direktyvą įgyvendinti platesne apimtimi, nesikoncentruojant vien į lyčių lygybės darbo užmokesčio srityje
Jordana Bujokaitė
01-234 min. skaitymo
Metiniai pokalbiai su darbuotojais – ar jų reikia ir kodėl ne visuomet veikia?
Tenka skaityti, kad metiniai pokalbiai tampa vadybos atgyvena. Sutinku, kad reguliarūs vadovo ir darbuotojo veiklos aptarimai, vykstantys...
Jurgita Ruzgienė
2025-01-102 min. skaitymo
Žmogiškųjų išteklių sprendimai: kada laikas pokyčiams?
72% įmonių tarp didžiausių verslo iššūkių įvardija susijusius su žmogiškųjų išteklių valdymu (BCG tyrimas, kuriame dalyvavo ir Lietuvos...
Jurgita Ruzgienė
2024-09-252 min. skaitymo
Projektų valdymo galvos skausmo sprendimas - išorės partneriai
Būti lyderiu ar siekti juo tapti šiuolaikinėje dinamiškoje verslo aplinkoje neretu atveju tampa tikru iššūkiu viską bandant išspręsti...
Austėja Dimaitytė
2023-12-192 min. skaitymo
Ateities darbo rinka: laisvai samdomi vadovai
Trūkstant darbuotojų, įmonės ieško galimų sprendimų. Vienas jų - laisvai samdomi vadovai, išsprendžiantys TOP lygio darbuotojų trūkumą.
Agnė Daukšienė
2023-12-153 min. skaitymo
bottom of page